但是这种创造条件并不是一般意义上的控制，也似乎不是指导员工行为某种特别好的方法。所以，管理者会发现自己处在一个奇怪的位置。如今，现代科学技术让人们的生活水平不断提高，生理需求和安全需求都能得到很好的满足。唯一的例外是，管理工作中的公平机制有失公允，所以相应的安全需求就受到了抑制。但是因为低层次的需求基本得到了满足，管理者也就失去了运用X理论控制方法的条件，这些方法包括：报酬、承诺、奖励、威胁或者其他强硬手段。
指挥和控制的管理哲学，无论是强硬的还是温和的，都已无法达到激励的作用。因为在当今社会中，这些方法依赖的人类需求都不再是重要的行为动机。社会需求和自我需求的重要性更为突出，所以指挥和控制在员工激励上几乎没什么价值。