孔子说：“小不忍则乱大谋。”无论是用人还是做事，都应注重主流，不要因为一点小事而妨碍了事业的发展。忍辱方可负重，领导者要学会忍耐的功夫。成大事者志在天下，必须忍别人所不能忍，并保持着快乐和坚持下去的勇气，才能够得到自己的天地，因为他们知道这些都是成功必须付出的代价。
我们不可能事事都如意，也不可能时时都顺心，即使你是一名领导者，也是一样。工作中总会有这样或那样的曲折与“不顺心”，总会有阻碍我们前行的种种障碍，总会有上司的不理解和不公平待遇，在面对这样的情况的时候，不同的人会有不同的反应，也许是如火山般爆发，也许是如融雪般消融和退却……当一个领导遇到“不公平”时，应该不忘自身的目标和责任，坚持下去，这是作为一个好领导必备的情商，也是一名好领导的“基本功”。
忍耐，不仅需要对自己的严格要求，更需要对将来的正确判断，对希望的巨大信心。忍耐是在承受巨大痛苦的同时用压力给自己动力的一种“以退为进”的人生战略，是需要经过不停修炼方可成功的一种能力，是一个领导者应该拥有的人生智慧。
当然，领导对于工作中的各种“忍”，不是毫无原则的容忍和退步，更不是时时忍气吞声，而是经过权衡利弊之后的明智之举。只有能“忍”的而且会“忍”的领导，才会在工作中赢得大家的敬佩。