这件事在叶紫涵心中纠结了一个星期，她抱怨上司埋没自己，不善用人才。一气之下，她交了份辞职报告。
经理问叶紫涵：“你觉得应该得到重用，那你告诉我，你现在都能够做什么？”
叶紫涵说：“我担任人事主管这一职位绝对没有问题。”
“好，那么你说说，人事主管都负责什么工作？对待个人面试和集体面试，又该注意哪些问题？在招聘的时候，该如何判断和选择一个人是否适合那份工作？”
“人事主管就是主管整个人事部的工作……招聘的时候，我……”叶紫涵感觉自己说得不是很有底气，但她没觉得有什么问题，只是心里嘀咕着：“又没有让我全权负责那些事，我怎么知道呢！等我做了主管自然就都清楚了。”
经理说：“小叶，我知道你是个上进的人。人事部的一些事情交给你，你都能够执行得很好。但是，这还不够。我刚刚问你人事主管的职责，你都没能正面地回答我。你现在做的只是一些辅助性的工作，很多面试的技巧和方法，以及与人沟通的方式，你还需要学习。做主管不是说能做就能做的。这两年，你只满足于执行指令，你是个不错的执行者，但对于统筹这个部门而言，我在你身上还没有找到满意的答案。”
经理的这番话，让原本底气十足、自视才高的叶紫涵，不好意思地拿回了辞职信。她知道，接下来自己要做的就是比过去更努力。有时候，我们觉得自己行，但却不一定真的行。在职场中，说得再好也都是纸上谈兵，若没有实际的经验，就无法证明你的实力。因此，如果你现在业绩平平，没有展现出身上的亮点，那么“怀才不遇”就是你一厢情愿，就是你自我陶醉。生活在这个世界上，我们要学会去适应环境，适应工作，而不是让它们主动来符合我们的需要。