传统招聘模式的颠覆
美国钢铁大王及成功学大师卡耐基经过长期研究得出结论说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”这个数据是否令你震惊？事实上，人脉资源越宽广，做起事来就越方便。很多职业经理人都希望事业发展，职业变换中有贵人相助，一个人脉竞争力强的人，他拥有的人脉资源相较别人更广且深。人脉资源可以让他比别人更快速获取有用的信息，进而转换成工作升迁的机会。
随着互联网WEB2.0时代的来临，越来越多的SNS网站如雨后春笋般出现，人脉招聘即是在SNS基础之上的网络社交平台所衍生出来的。林盛先生指出，随着网络诚信和运营规则的逐步完善，网络社交终将成为一种较为实用的先进的、文明的交往方式，也将成为高管精英们生活中快速拓展人脉的直接方式。在高端的商务人群中，金领人脉在求职招聘中间的桥梁作用将会越来越突出。金领人脉网作为全球金领人士的人脉门户，在“金领人脉”的帮助下，人脉资源必将成为一个职业经理人事业发展的秘密武器，以人脉网络为基础的人脉招聘模式是对找工作、寻人才的传统模式的一种颠覆。
