他认为，下属们能够取得今天的成功，全是自己指导的结果。因此，最后的奖赏应该归功于他，而不是那些下属。他认为，他为其他部门的人铺平了道路，下属得到所需要的支持才能完成任务；下属只做了他告诉他们该做的事，这是下属分内的职责；如果没有老板，下属怎么会取得这样的成绩。所以，这份功劳非老板莫属。
3.口是心非型
口是心非的老板总是鬼鬼祟祟的，听到风就是雨，惯于谎报军情，使你误入歧途。表面上他跟你是铁哥们儿，但你却能从知情者那里得知，明年的预算根本不包括你主持的项目。或者，他骗取你对他的信任，然后断章取义，利用从你那里得到的信息情报算计和攻击你。这时他们的小人心态便暴露无遗。
“不错，当时我的确答应了提升他，但那也是没法子的事，只有靠他那层关系才能把项目做成。我不答应提升他，他怎么会这么卖力气。但他心里应该清楚，这个职位不适合他，他不是当主管的人。不过，我也会适当补偿他的，多给他发点奖金不就结了。”